如地方不执行国家弹性延迟退休政策，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

一. 了解政策依据

• 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，我国已明确实施弹性退休制度，允许职工在法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择弹性提前或延迟退休。

二. 分析地方不执行的原因

• 地方不执行国家弹性延迟退休政策，可能是由于对政策理解不到位、执行力度不够、或存在地方保护主义等因素。

三. 采取法律措施

1. 与单位沟通：首先，劳动者应与所在单位进行沟通，了解不执行的具体原因，并尝试协商解决。若单位拒绝执行，可要求其提供书面说明。
2. 向当地人社部门反映：若与单位沟通无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门（人社部门）反映情况，请求其介入调查并督促单位执行国家政策。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如人社部门未能有效解决问题，劳动者可根据《行政复议法》或《行政诉讼法》的相关规定，申请行政复议或提起行政诉讼，要求相关部门履行职责，确保国家弹性延迟退休政策的实施。

四. 保障个人权益

• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、人社部门的回复等，以便在必要时维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面临地方不执行国家弹性延迟退休政策时，应积极通过法律途径寻求解决方案，确保自己的合法权益得到保障。同时，也可关注相关政策动态和法律法规的更新，以便更好地了解自己的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。