关于您提出的“弹性延迟退休县级不允许怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，弹性延迟退休政策是我国为应对人口老龄化、充分利用人力资源而实施的一项重要改革。这项政策遵循自愿、弹性的原则，旨在给予职工更多的选择权，以便他们更好地规划未来的工作与生活。
从政策层面来看，弹性延迟退休已经得到了国家层面的明确支持和推动。全国人大常委会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，并且相关部门也制定了《实施弹性退休制度暂行办法》来具体指导和规范这一政策的实施。因此，从政策角度来说，弹性延迟退休是有法可依、有章可循的。
如果您在县级单位遇到了不允许弹性延迟退休的情况，您可以采取以下措施：
了解政策：首先，建议您详细了解国家和地方关于弹性延迟退休的具体政策规定，确保自己对政策有清晰的认识。
与单位沟通：与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不允许弹性延迟退休的具体原因。可能是对政策理解不准确，或者是对单位具体情况的考虑。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和态度，并尝试寻求解决方案。
咨询专业机构：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构，寻求专业的帮助和指导。他们可以提供更具体的政策解读和法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
反映问题：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过正当渠道向上级部门或相关部门反映问题。比如，可以向当地的人力资源社会保障局、组织部或财政部等部门提交书面报告，反映您所遇到的问题和困难。
总之，弹性延迟退休政策是国家为应对人口老龄化而实施的一项重要改革，旨在给予职工更多的选择权和自主权。如果您在县级单位遇到了不允许弹性延迟退休的情况，建议您通过了解政策、与单位沟通、咨询专业机构和反映问题等方式来维护自己的合法权益。