核心前提：老板为员工购买了雇主责任险，但在员工发生伤残后，未将保险赔偿给予员工。

核心结论与说明：

1. 雇主责任险的性质与目的：

   • 雇主责任险是一种为雇主设计的保险，旨在当员工在工作过程中因意外或职业病导致伤残、死亡时，由保险公司承担对员工的赔偿责任。这种保险的初衷是减轻雇主因员工工伤事故而可能面临的经济负担。

2. 保险赔偿的归属：

   • 根据雇主责任险的性质，保险赔偿应当直接给予受伤的员工或其法定继承人，以补偿其因工伤事故所遭受的损失。老板作为投保人，虽然支付了保险费，但并不享有保险赔偿的直接权益。

3. 老板未给予赔偿的法律后果：

   • 如果老板在员工发生伤残后，未将保险赔偿给予员工，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权要求老板按照保险合同的约定，将保险赔偿支付给自己。如果老板拒绝支付，员工可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，首先应当与老板进行沟通，明确表达自己对保险赔偿的诉求，并要求老板按照保险合同的约定支付赔偿。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如保险合同、工伤认定书、医疗费用单据等），并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，要求老板支付保险赔偿。

5. 对老板的提醒：

   • 作为雇主，应当严格遵守法律法规和保险合同的约定，及时将保险赔偿支付给受伤的员工。否则，不仅可能面临法律纠纷和经济赔偿，还可能损害企业的声誉和形象。

综上所述，老板在为员工购买雇主责任险后，应当按照保险合同的约定，将保险赔偿及时支付给受伤的员工。如果老板未履行这一义务，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。