对于“雇主为雇员购买的意外伤害保险保单不给员工怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、明确保单归属与权益
首先，需要明确的是，雇主为雇员购买的意外伤害保险，其保单的实际权益通常归属于雇员。这是因为意外伤害险是以雇员的人身安全为保险标的的，当雇员遭受意外伤害时，保险公司会根据保险合同约定进行赔付。因此，保单应视为雇主提供给雇员的一种福利或保障，雇员有权知晓并持有这份保单。
二、处理建议
沟通协商：
- 雇员应首先与雇主进行沟通，了解雇主为何不愿提供保单，并表达自己对保单权益的关切。
- 通过友好协商，尝试让雇主理解并同意将保单交给雇员保管或至少让雇员知晓保单的具体内容。
法律途径：
- 如果沟通无果，雇员可以寻求法律帮助，咨询专业律师或法律援助机构。
- 律师可以根据具体情况，为雇员提供法律建议，如通过诉讼或仲裁等方式维护雇员的合法权益。
监管投诉：
- 雇员还可以向当地的保险监管部门或劳动监察部门投诉，反映雇主未将保单交给雇员的情况。
- 这些部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的监管措施。
保留证据：
- 在整个过程中，雇员应保留好与雇主的沟通记录、保单的相关信息以及任何可能证明雇主未履行义务的证据。
三、注意事项
- 了解保险条款：雇员在获得保单后，应仔细阅读保险条款，了解保险责任、免责条款等内容，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
- 及时报案：如果雇员遭受意外伤害，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和医疗记录等。
- 关注保险理赔：在理赔过程中，雇员应积极配合保险公司的调查工作，并及时提供所需的补充材料。如果理赔结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。
四、总结
雇主为雇员购买的意外伤害保险保单应视为雇员的权益之一，雇员有权知晓并持有这份保单。如果雇主不愿提供保单，雇员可以通过沟通协商、法律途径、监管投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，雇员在获得保单后也应仔细了解保险条款和理赔流程等相关内容。