受伤人可以选择不走雇主责任险进行索赔，但需根据具体情况判断可行性及后果。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：受伤人有权选择索赔路径，但需注意程序合法性

• 雇主责任险的性质：该保险是雇主为转移自身对员工工伤的赔偿责任而购买的商业保险，赔付对象通常是雇主（由保险公司直接向雇主支付赔偿金，雇主再转付给员工），而非员工直接向保险公司索赔。
• 员工的选择权：
  • 若员工希望直接通过工伤保险（社保）或民事侵权诉讼（如雇主存在过错）索赔，法律上并不禁止，但需符合相应程序的启动条件（如工伤认定、诉讼时效等）。
  • 关键限制：若雇主已通过雇主责任险获得赔偿，且赔偿金额覆盖了员工损失，员工可能无法重复主张相同项目的赔偿（如医疗费、误工费），但可主张保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。

2. 保险合同层面：需审查保险条款的约定

• 保险条款的效力：部分雇主责任险条款可能约定“员工需配合雇主申请保险理赔”，否则雇主有权拒付赔偿。若员工拒绝走保险，可能触发此类条款，导致雇主拒绝承担赔偿责任。
• 例外情形：若保险条款未明确限制员工选择权，或雇主存在故意拖延理赔等违约行为，员工可主张不受条款约束。

3. 实务操作层面：不走保险的潜在风险

• 雇主拒绝赔偿：若员工放弃保险理赔，雇主可能以“已通过保险转移风险”为由拒绝额外赔偿，导致员工实际获得赔偿减少。
• 诉讼成本增加：若选择民事诉讼，员工需承担举证责任（如证明雇主过错）、诉讼费用及时间成本，且赔偿金额可能低于保险快速理赔的金额。

4. 建议操作步骤

• 步骤1：要求雇主提供雇主责任险的保险合同，审查其中关于“员工配合理赔”的条款。
• 步骤2：若保险条款无限制，可与雇主协商选择更优的赔偿方式（如直接通过保险快速获赔）。
• 步骤3：若协商无果，且雇主存在过错（如未提供安全工作环境），可同步申请工伤认定并提起民事诉讼，主张保险未覆盖的损失。

总结：受伤人理论上可以不走雇主责任险，但需权衡法律程序、保险条款限制及实际获赔金额。建议优先通过保险理赔简化流程，若存在争议再通过法律途径解决。如有具体条款或案例细节，可进一步向我咨询。