幼儿园园长要求清洁工暑假加班是否合法，需分情况讨论：
若幼儿园暑假期间正常运营，且清洁工的工作属于必要岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在此情况下，如果幼儿园因运营需要，且已与清洁工协商一致，那么要求清洁工暑假加班在法律上是允许的，但需遵守加班时间的限制，并支付相应的加班费。
若幼儿园暑假期间未运营，或清洁工的工作不属于必要岗位：
- 幼儿园在暑假期间未运营，或清洁工的工作并非维持幼儿园基本运营所必需，那么园长要求清洁工加班可能缺乏合理性。
- 此外，如果加班未与清洁工协商一致，或加班时间超过了法律规定的限制，那么这种加班要求就是不合法的。
法律建议：
- 对于清洁工而言，如果园长要求加班，应首先了解加班的原因、时间以及是否支付加班费等情况。
- 如果认为加班要求不合理或违法，可以与园长进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果幼儿园园长违法要求清洁工加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，清洁工也有权要求幼儿园支付因违法加班而产生的额外费用或赔偿。
总之，幼儿园园长要求清洁工暑假加班是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。