针对您被公司违纪辞退但不认可其理由，是否还需要拿离职证明以及离职证明需要什么内容的问题，我给出以下详细解答：

1. 是否需要拿离职证明：

   • 需要拿离职证明：即使您不认可公司的辞退理由，离职证明也是您后续求职、办理社保转移、领取失业金等事务时的重要文件。它证明了您与原公司的劳动关系已经解除，以及您的工作经历和离职时间。因此，建议您向公司要求出具离职证明。

2. 离职证明需要的内容：

   • 基本信息：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息，以确认您的身份和劳动关系。
   • 工作经历：应简要描述您在公司的工作岗位、工作内容以及工作表现（如可能），以证明您的工作经历和能力。
   • 离职原因：虽然您不认可公司的辞退理由，但离职证明上仍可能需注明离职原因。不过，离职原因的表述应尽量客观、中立，避免使用带有主观色彩或贬低性的语言。如果公司坚持使用不合理的辞退理由，您可以与公司协商，要求其修改或提供更中立的表述。
   • 公司盖章：离职证明应加盖公司公章或人力资源部门章，以证明其真实性和有效性。

3. 针对您不认可辞退理由的建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对辞退理由的不认可，并要求公司给出合理的解释或修改离职证明上的表述。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的辞退决定，并支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、工作邮件、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

4. 后续行动建议：

   • 积极求职：在拿到离职证明后，您可以开始积极寻找新的工作机会。
   • 关注社保转移：确保您的社保关系已经顺利转移至新单位或个人账户，避免社保断缴带来的不便。
   • 如有需要，及时咨询：如果您在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，即使您不认可公司的辞退理由，也应要求公司出具离职证明，并关注其内容是否准确、中立。同时，积极采取后续行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。