结论前置：

在劳动法中，并没有规定员工在辞职时需要退回本月工资的情况。员工辞职后，其应得的工资应当按照法律规定和劳动合同的约定进行支付，用人单位不得无故克扣或要求退回。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是被用人单位辞退，其应得的工资都应当在离职时一次性结清。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 员工辞职是其行使劳动合同解除权的一种方式，只要辞职行为符合法律规定和劳动合同的约定，用人单位就应当按照约定支付员工应得的工资。
   • 辞职并不意味着员工需要放弃或退回其应得的工资。除非存在特殊情况（如员工违反公司规章制度导致公司损失，且公司有证据证明该损失与员工工资有直接关联，并可通过法律途径追回），否则用人单位无权要求员工退回工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，且公司有充分证据证明该员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可能会通过法律途径追回部分或全部工资作为赔偿。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资支付方式或条件（如绩效奖金、提成等），且这些约定符合法律规定，那么员工在辞职时可能需要按照约定处理相关工资事宜。但这并不意味着员工需要退回已支付的工资，而是可能影响其未支付的工资部分。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在员工辞职后无故克扣或要求退回工资，员工可以通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据（如工作合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供有力证明。

法律建议：

• 作为员工，在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果在辞职过程中遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门（劳动监察部门）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：

在劳动法中，并没有规定员工在辞职时需要退回本月工资的情况。员工辞职后，其应得的工资应当按照法律规定和劳动合同的约定进行支付。如果遇到工资支付问题，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。