工人出具工资已经结清承诺书后，在特定情况下仍然可以起诉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 承诺书的法律效力：

   • 工人出具的工资已经结清承诺书，在法律上通常被视为一种对工资支付情况的确认和放弃进一步追索的表示。然而，这种承诺书的法律效力并非绝对，它受到多种因素的影响，如承诺书的真实性、是否自愿出具、是否存在欺诈或胁迫等。

2. 可起诉的情形：

   • 存在欺诈或胁迫：如果工人是在被欺诈或胁迫的情况下出具承诺书，那么该承诺书可能无效，工人仍有权起诉要求支付工资。
   • 工资未实际结清：尽管工人出具了承诺书，但如果实际上工资并未结清，工人也可以基于事实起诉要求支付剩余工资。
   • 承诺书内容不明确或存在歧义：如果承诺书的内容不明确或存在歧义，导致工人对工资支付情况的理解与实际情况不符，工人也可以起诉要求澄清或支付工资。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，在出具任何承诺书之前，都应仔细阅读并理解承诺书的内容，确保自己的权益不受损害。如果对承诺书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师。
   • 如果工人已经出具了承诺书，但后来发现存在可起诉的情形，应及时收集证据并咨询律师，以便在法律规定的期限内提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工人起诉并胜诉，法院可能会判决雇主支付剩余工资，并可能要求雇主承担因拖欠工资而产生的其他费用（如利息、诉讼费等）。
   • 如果工人起诉但败诉，可能需要承担诉讼费用，并可能对与雇主的关系产生负面影响。

综上所述，工人出具工资已经结清承诺书后，在特定情况下仍然可以起诉。但具体能否起诉以及起诉的结果如何，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。