签了承诺书并不意味着就完全不能起诉公司了，这主要取决于承诺书的具体内容以及你的诉求是否合法合理。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 承诺书内容合法有效且无争议：

   • 如果承诺书是你与公司之间在平等、自愿的基础上签订的，内容合法，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，且双方对承诺书的内容没有争议，那么这份承诺书就具有法律效力。
   • 在这种情况下，如果你起诉公司的诉求与承诺书的内容相冲突，或者你的诉求没有合法依据，那么法院可能会根据承诺书的约定来判决，你可能无法获得支持。但这并不意味着你绝对不能起诉，只是起诉后可能面临不利的法律后果。

2. 承诺书存在无效或可撤销的情形：

   • 如果承诺书存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致你签订承诺书时并非出于真实意愿，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份承诺书可能是无效或可撤销的。
   • 在这种情况下，你仍然有权起诉公司，要求法院确认承诺书的无效或撤销，并基于你的实际诉求进行判决。例如，如果公司通过欺诈手段让你签订了不公平的承诺书，你完全可以向法院提起诉讼，要求撤销该承诺书并维护自己的合法权益。

3. 承诺书未涵盖所有争议事项：

   • 承诺书可能只是针对特定事项或特定时间段的约定，而并未涵盖你与公司之间的所有争议事项。
   • 如果你的诉求与承诺书未涵盖的事项有关，那么你仍然有权起诉公司，要求法院就这些事项进行审理和判决。例如，承诺书可能只约定了某一段时间内的工资支付问题，但并未涉及加班费、年终奖等其他劳动权益问题，那么你仍然可以就这些问题向法院提起诉讼。

给你的建议：

• 在决定是否起诉公司之前，先仔细审查承诺书的内容，评估其法律效力以及可能对你的诉求产生的影响。
• 如果承诺书存在无效或可撤销的情形，或者你的诉求与承诺书未涵盖的事项有关，那么你可以考虑向法院提起诉讼。
• 在起诉前，建议你收集相关证据材料，如承诺书、劳动合同、工资单、加班记录等，以支持你的诉求。
• 如果你对法律程序或诉讼策略不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

总之，签了承诺书并不意味着就完全不能起诉公司了。关键在于承诺书的具体内容以及你的诉求是否合法合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。