关于合同中“如果做不到底，发百分之九十的工资”这一条款的合法性分析：
- 从法律角度来看，合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么该合同就是有效的。在您所描述的合同条款中，“如果做不到底，发百分之九十的工资”这一约定，本质上是对工资支付条件的一种设定。只要这种设定是双方协商一致的结果，并且没有违反劳动法律法规中关于工资支付的基本规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这一条款在法律上通常是有效的。
- 然而，需要注意的是，如果这一条款导致您的实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他关于工资支付的强制性规定，那么这一条款就是违法的，您有权要求工厂按照法律规定支付工资。
关于该条款可能带来的法律后果及建议：
- 如果工厂按照合同约定，在您未完成工作期限时支付了百分之九十的工资，且这一支付行为没有违反法律法规的强制性规定，那么工厂的行为在法律上是合法的。但如果您认为这一条款不公平或不合理，或者它导致了您的实际工资低于法定标准，您有权与工厂进行协商，要求修改合同条款或按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
关于合同条款的全面性考虑：
- 除了工资支付条款外，合同中还应包含其他重要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等。这些条款共同构成了劳动合同的完整内容，对双方的权利和义务进行了明确约定。因此，在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同中“如果做不到底，发百分之九十的工资”这一条款在法律上是否合法，取决于该条款是否违反了法律法规的强制性规定以及是否损害了您的合法权益。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。