结论：工厂在合同中规定“上满10天才会发工资”这一条款是违法的，您上了九天班，工厂应当支付您这九天的工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以任何理由（如未上满一定天数）拒绝支付。
合同条款的合法性：
- 合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。工厂在合同中规定“上满10天才会发工资”显然违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，因此这一条款是违法的，不具有法律效力。
您的权益：
- 您已经为工厂提供了九天的劳动，根据《劳动法》的规定，工厂应当支付您这九天的工资。如果工厂拒绝支付，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂其合同条款的违法性，并要求工厂支付您应得的工资。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资并可能获得额外的赔偿。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与工厂的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工厂坚持不支付工资，并拒绝接受劳动监察部门的调查或劳动仲裁委员会的裁决，那么工厂可能会面临法律制裁，包括但不限于被责令支付工资、罚款等。同时，工厂的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
总之，工厂在合同中规定“上满10天才会发工资”是违法的，您有权要求工厂支付您应得的工资。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。