针对您提出的“肾癌医疗期结束不适应工作被解雇有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
医疗期内的工资及福利待遇：
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，并继续为劳动者缴纳社会保险费。这是劳动者在医疗期内应享有的基本权益。
医疗期结束后的解雇与赔偿：
- 如果劳动者在医疗期结束后，因身体原因仍无法适应原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，但用人单位无法安排其他合适工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或者违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果劳动者因肾癌治疗导致身体残疾，且该残疾与工作有直接关联（尽管这种情况在肾癌案例中较为罕见），劳动者可能还有权根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但在此案例中，由于肾癌通常不被视为职业病，因此这一途径可能不适用。不过，如果劳动者能够证明其肾癌与工作环境或工作条件有直接因果关系，那么情况可能会有所不同。
- 另外，如果用人单位在解雇过程中存在歧视、侮辱或其他违法行为，劳动者还有权要求用人单位承担相应的民事责任，包括精神损害赔偿等。
建议与行动：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，并要求用人单位提供书面的解雇通知和经济补偿方案。
- 如果沟通无果，或者您对用人单位的解雇行为和经济补偿方案有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，肾癌医疗期结束不适应工作被解雇的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗期内的工资及福利待遇、医疗期结束后的解雇与赔偿、特殊情况下的额外赔偿等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。