针对您提出的“职工利用职务便利为自己谋利退还现金后工资能正常发吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于职工行为的性质：

   • 职工利用职务便利为自己谋利，这一行为本身可能构成违反公司规章制度或法律法规的行为，具体取决于谋利的性质和程度。如果这种行为触犯了刑法，如构成贪污、受贿等犯罪，那么职工将面临刑事责任。
   • 即便职工后来退还了现金，这一行为也不能完全消除其之前违法违规行为的性质。退还现金可能被视为一种补救措施，但并不能完全免除其责任。

2. 关于工资发放的问题：

   • 工资的发放通常基于职工与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度。如果职工的行为违反了劳动合同或公司的规章制度，公司有权根据相关规定对职工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在职工利用职务便利为自己谋利并退还现金的情况下，公司是否会正常发放工资，将取决于公司对该行为的具体认定以及公司的规章制度。如果公司认为职工的行为严重违反了规章制度，可能会暂停或扣除工资，甚至解雇职工。
   • 另一方面，如果公司认为职工已经退还了现金，且该行为并未对公司造成重大损失，可能会选择从轻处理，继续正常发放工资。但这并非绝对，具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果发现自己有利用职务便利为自己谋利的行为，应立即停止并主动向公司说明情况，退还所得利益，以减轻可能的处罚。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止职工利用职务便利为自己谋利的行为，并规定相应的处罚措施。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保公正公平。

综上所述，职工利用职务便利为自己谋利退还现金后，工资是否能正常发放，将取决于公司对该行为的具体认定以及公司的规章制度。如果职工的行为严重违反了规章制度，公司可能会暂停或扣除工资；如果公司认为情节较轻，可能会选择从轻处理。无论如何，职工都应遵守法律法规和公司规章制度，避免发生类似行为。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。