离职后单位故意继续发工资，原则上应当退还，但需根据具体情况分情况处理，以下是具体分析和建议：

1. 若单位明确要求退还
   根据《民法典》第122条关于“不当得利”的规定，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。离职后单位继续发放工资属于“没有法律根据”的支付行为，您作为实际收款方构成不当得利，单位有权要求退还。此时应配合单位办理退还手续，避免因拒不退还引发民事纠纷（如单位起诉要求返还），甚至可能因数额较大被认定为“侵占罪”（刑事风险需结合具体金额和情节判断）。

2. 若单位未明确要求退还，但您已知悉多发工资
   即使单位未主动联系，您也有主动告知的义务。根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清工资。若单位因系统错误或操作疏忽多发工资，您作为知情方仍需退还。建议通过书面形式（如邮件、短信）向单位人事或财务部门说明情况，并保留沟通记录，避免后续被追责时“举证不能”。

3. 若单位存在恶意（如通过多发工资逃避其他义务）
   需结合具体情节判断。例如，单位可能试图通过多发工资掩盖未足额缴纳社保、未支付经济补偿等违法行为。此时您需谨慎处理：

   • 第一步：核实工资明细（如银行流水、工资条），确认多发金额是否包含“应发工资”外的其他项目（如奖金、补贴）；
     
   • 第二步：要求单位出具书面说明，明确多发工资的原因（如系统错误、补偿协商等）；
     
   • 第三步：若单位拒绝说明或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益（如主张未签劳动合同的双倍工资、未休年假补偿等）。
     关键点：不退还工资不能成为单位逃避其他法律义务的“挡箭牌”，您需通过合法途径主张权利，而非被动接受单位安排。

4. 退还方式与注意事项

   • 退还路径：优先通过原工资发放账户原路退回，若无法操作可与单位协商其他方式（如现金交付并要求出具收据）；
     
   • 留存证据：退还时需保留转账记录、收据、沟通记录等，证明您已履行退还义务；
     
   • 税务处理：若多发工资已申报个税，退还后需向单位索取证明，由单位向税务机关申请更正申报，避免您承担额外税负。

总结建议：

• 无论单位是否主动要求，发现多发工资后应第一时间与单位沟通，明确性质并协商退还；
  
• 若单位存在违法行为，需通过法律途径解决，而非以“不退还工资”对抗；
  
• 退还过程中注意保留证据，避免因操作不当引发后续纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体金额计算、单位拒不配合等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。