面对单位故意扣发拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或管理层进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求单位明确支付工资的时间。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 书面催告：如果直接沟通没有效果，你可以发送正式的书面催告函，通过EMS等可留痕的方式送达单位，并保留好快递单据。书面催告函应明确列出拖欠工资的金额、时间以及你的要求，并设定一个合理的支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。这些材料将作为你投诉的证据，帮助劳动监察部门了解情况。
   • 填写投诉表格：在劳动监察大队，你需要详细填写个人信息、被投诉单位的信息以及投诉事项。确保填写的信息准确无误，以便劳动监察部门能够及时处理。
   • 跟进处理进度：提交投诉后，你可以向劳动监察部门了解处理进度。一般情况下，劳动监察部门会在60个工作日内作出处理决定。在此期间，你应积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，你需要提供仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息以及相关证据材料。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理你的仲裁申请。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决。如果案情复杂，裁决时间可能会延长15日。如果对裁决结果满意，单位应履行支付义务；如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助

   • 如果你家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，你将获得免费的法律服务，包括律师代理、法律咨询等。

5. 其他途径

   • 拨打投诉电话：你还可以拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报。
   • 市民服务热线：向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线会转接到相关职能部门处理你的投诉。
   • 工会帮助：如果你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将督促单位解决工资拖欠问题。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，你务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：你应在法律规定的时限内采取行动。例如，劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。如果错过这个时限，你可能会失去进一步维权的机会。

最后，我想强调的是，面对单位故意扣发拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。