结论：单位发放实物福利后，要求员工以现金形式退还实物福利的价值，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。一般来说，如果单位未与员工协商一致，单方面要求退还现金，可能涉嫌违法。

详细分析

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 劳动合同和单位规章制度是规范单位与员工之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了福利的发放形式和退还规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这些规定执行是合法的。
   • 但，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位单方面要求员工退还现金就可能缺乏合法依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。单位发放的福利，无论是实物还是现金，都是员工应得的一部分。
   • 如果单位要求员工退还已发放的实物福利对应的现金，且没有合理的理由（如员工违规获取福利等），这一行为可能侵犯了员工的合法权益，涉嫌违法。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 即使单位有合理的理由要求员工退还部分或全部福利，也应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。单方面要求退还现金，可能引发员工的不满和纠纷。
   • 此外，如果单位发放的福利是作为员工工作表现的一种奖励或激励，那么要求员工退还现金也可能削弱这种奖励或激励的效果，影响员工的工作积极性和忠诚度。

建议

• 对于员工：如果单位要求你退还已发放的实物福利对应的现金，你可以先查看劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与单位进行沟通，了解退还的原因和依据。如果认为单位的做法不合理或违法，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于单位：在发放福利时，应明确福利的发放形式和退还规则，并在劳动合同或单位规章制度中进行规定。如果要求员工退还部分或全部福利，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。避免单方面要求退还现金，引发不必要的纠纷和法律风险。

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