核心前提：用户月工资一万左右，因工伤需要赔偿，但赔偿是按照社平工资进行的，用户对此合理性有疑问。

结论前置：

1. 一般情况下，按照社平工资赔偿可能不合理：如果您的实际工资高于社平工资，而工伤赔偿却按照社平工资来计算，这通常是不合理的。因为工伤赔偿应当基于您的实际工资损失来计算，以充分补偿您因工伤而遭受的经济损失。

详细分析：

• 工伤赔偿的计算依据：

  • 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等往往与您的工资水平直接相关。
  • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算应当基于您的“本人工资”，即您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果您的实际工资高于社平工资，那么按照社平工资来赔偿显然无法充分补偿您的损失。

• 为何会出现按照社平工资赔偿的情况：

  • 在某些情况下，用人单位可能未按照您的实际工资为您缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金在支付赔偿时只能按照社平工资来计算。
  • 另外，如果用人单位未为您参加工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位自行承担，此时用人单位可能出于各种原因（如降低成本）而选择按照社平工资来赔偿。

• 您的权益保障：

  • 如果您认为按照社平工资赔偿不合理，您有权向用人单位提出异议，并要求其按照您的实际工资来计算赔偿金额。
  • 如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 您可以先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和理由，要求其重新计算赔偿金额。
• 如果沟通无果，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。