结论：车祸中要求对方按社平工资赔偿是否合理，需结合具体赔偿项目和法律规定综合判断，不能一概而论。

1. 社平工资的适用场景
   社平工资（社会平均工资）通常用于计算某些法定赔偿项目的基准，例如：
   
   • 误工费：若受害人无法证明实际收入，可参照社平工资计算误工损失（《民法典》第1179条）。
     
   • 护理费：若护理人员无固定收入，可能参照社平工资或当地护工标准（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条）。
     
   • 残疾/死亡赔偿金：部分地区可能以社平工资为基数，结合伤残等级或年限计算（如上海、北京等地）。
     

若赔偿项目明确允许以社平工资为基准，则要求合理；否则需按实际损失主张。

1. 不合理要求的情形

   • 实际收入高于社平工资：如受害人有固定高薪工作，误工费应按实际收入计算，而非社平工资。
     
   • 赔偿项目不适用社平工资：如医疗费、营养费、交通费等，需凭票据或实际支出主张，与社平工资无关。
     
   • 地区差异：社平工资因地区而异，需以事故发生地或受诉法院所在地标准为准，不可随意套用其他地区数据。

2. 实务建议

   • 收集证据：如工资流水、纳税证明、劳动合同等，证明实际收入或护理费用。
     
   • 区分赔偿项目：明确主张的赔偿类型（如误工费、护理费），并核对当地司法解释是否允许适用社平工资。
     
   • 协商或诉讼：若对方拒绝合理赔偿，可通过调解或诉讼解决，法院会结合证据和法律规定裁决。

总结：社平工资的适用需严格对应赔偿项目和法律规定，不可一概要求。建议根据具体损失类型，结合证据和当地标准主张权利。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。