会计自发拖欠工资是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从用人单位法定义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，会计作为用人单位的一员，若自发拖欠工资，即违反了这一法定义务。

2. 从会计个人行为的角度：

   • 会计自发拖欠工资，可能涉及挪用公司资金、违反公司财务管理制度等不当行为。若会计未经公司同意，擅自将公司资金用于支付工资（尤其是超出正常审批流程的支付），可能构成对公司财产的非法侵占，面临法律责任。
   • 即便会计出于“好心”想保障员工工资发放，但未经正常审批程序私自操作，仍可能违反公司内部规定，受到纪律处分。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权按时足额获得劳动报酬。若会计自发拖欠工资，导致劳动者无法及时获得应得报酬，将严重侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者在遇到此类情况时，有权通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 从法律后果的角度：

   • 若会计自发拖欠工资的行为构成违法犯罪（如职务侵占），将面临刑事责任的追究。
   • 即便不构成犯罪，会计也可能因违反公司规定而受到纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

法律建议：

• 对于会计而言，应严格遵守公司财务管理制度和法律法规，不得擅自拖欠或挪用公司资金用于支付工资。
• 若遇到公司拖欠工资的情况，会计应积极与老板沟通协商，推动工资的正常发放流程。若沟通无效，可建议劳动者通过合法途径维护自己的权益。
• 对于劳动者而言，若遇到会计自发拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，会计自发拖欠工资是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能严重侵犯劳动者的合法权益。因此，无论是会计还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。