针对您提出的“听力测试高频不合格而又与厂里签了个人身体原因协议书还能申请工伤赔偿金吗”这一问题，我的分析如下：

1. 关于工伤的认定：

   • 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的职业病诊断标准。如果高频听力受损是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（如长期在噪音环境中工作而单位未给予有效防护措施）导致的，那么有可能被认定为工伤。
   • 职业病也属于工伤的范畴。如果高频听力受损被鉴定为职业病，那么同样可以认定为工伤。这需要经过职业病诊断、鉴定等一系列程序，并由具备资质的职业病诊断机构出具相应的诊断结论。

2. 关于已签订的个人身体原因协议书：

   • 您与厂里签订的个人身体原因协议书，其法律效力需要具体分析。如果这份协议书是在您不知情或被迫的情况下签订的，或者其内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份协议书可能是无效的。
   • 即使协议书有效，它也不能完全排除您申请工伤赔偿的权利。因为工伤的认定是基于事实和法律规定，而不是基于双方签订的协议。如果您的听力受损确实符合工伤的认定标准，那么您仍然有权申请工伤赔偿。

3. 关于申请工伤赔偿的流程：

   • 如果您想确定为工伤，并申请工伤赔偿，那么您所在单位需要从事故伤害发生之日起，或者从被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 我建议您先收集相关证据，如工作环境的噪音检测报告、医疗诊断证明等，以证明您的听力受损与工作有关。
   • 然后，您可以与厂里进行沟通，说明您的情况，并要求厂里按照法律规定为您申请工伤认定和赔偿。
   • 如果厂里拒绝配合，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，即使您与厂里签订了个人身体原因协议书，如果您的听力受损确实符合工伤的认定标准，那么您仍然有权申请工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。