针对您提出的“试用期还有半个月过但是定岗了，是发实习期的工资还是发定岗后的”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在试用期尚未结束但已定岗的情况下，工资发放通常应遵循劳动合同或公司内部规定的约定。若合同或规定中未明确此情况下的工资发放标准，则一般应按照试用期工资发放，直至试用期正式结束。但具体还需结合实际情况和法律法规进行判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期、定岗以及工资发放的相关条款。如果合同中明确规定了试用期未结束但已定岗时的工资发放标准，那么应按照合同约定执行。

2. 公司内部规定：

   • 除了劳动合同外，公司内部也可能有关于试用期、定岗以及工资发放的规定。这些规定通常会在员工手册、入职培训或其他相关文件中进行说明。如果公司内部有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么也应按照公司规定执行。

3. 法律法规：

   • 在没有明确合同约定或公司规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这些法规并未直接规定试用期未结束但已定岗时的工资发放标准。
   • 在实践中，如果试用期未结束但已定岗，且没有明确的合同约定或公司规定，那么一般应按照试用期工资发放，直至试用期正式结束。因为试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，定岗并不意味着试用期已经结束或工资标准已经改变。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司在定岗时明确告知您，定岗后的工资将从定岗之日起按照新岗位的标准发放，且这一告知符合法律法规和合同约定，那么您应按照新岗位的标准领取工资。
   • 另外，如果试用期内的工资已经高于定岗后的工资标准，那么在试用期未结束但已定岗的情况下，您仍应按照试用期工资领取，因为这并不违反法律法规和合同约定。

建议：

• 如果您对工资发放有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了法律法规和合同约定，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在处理此类问题时，我们需要综合考虑劳动合同约定、公司内部规定以及相关法律法规，并结合实际情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。