结论前置：

1. 若劳动合同有明确约定：应按照劳动合同中约定的转正后工资标准发放。
2. 若劳动合同无明确约定或约定不明：则应参照同工同酬原则，结合企业规章制度、行业惯例及实际工作表现等因素综合确定工资标准。

详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准（包括见习期内的工资，若见习期被视为转正后的一部分或特定阶段），则用人单位应严格按照该约定执行。这是法律对劳动合同效力的认可，也是保护劳动者权益的重要体现。

二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况

1. 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同或相似的工作岗位上，劳动者应获得相同的报酬。若见习期被视为转正后的一部分，且劳动者在见习期内从事的工作与转正后无实质性差异，则应按照同工同酬的原则确定工资标准。

2. 企业规章制度与行业惯例：若劳动合同未明确约定见习期的工资标准，用人单位可依据其内部规章制度或行业惯例来确定。但需注意，这些规章制度或行业惯例不得违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定并公示给劳动者。

3. 实际工作表现与贡献：在确定见习期工资标准时，用人单位还可考虑劳动者的实际工作表现与贡献。若劳动者在见习期内表现出色，为用人单位创造了显著的价值，则可适当提高其工资标准。

三、特殊情况与注意事项

• 见习期与试用期的区别：需明确见习期并非法律术语，其性质、期限及待遇等可能因用人单位而异。若见习期被视为试用期的一部分或延长，则需遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定（如试用期期限、工资标准等）。

• 工资支付保障：无论见习期如何定义，用人单位均应按时足额支付劳动者工资。若发生拖欠工资等违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、试用期及见习期的约定。
• 若对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。

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