结论：虽然您与小包工头之间没有签订书面合同，但您仍然有可能要回被拖欠的四年工资。不过，由于时间跨度较长，且缺乏书面证据，追讨过程可能会面临一些挑战。以下是从不同角度对您的问题的详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 尽管没有书面合同，但您与小包工头之间实际上形成了事实上的劳动关系或劳务关系。根据《劳动法》或《民法典》中关于劳务合同的规定，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 您需要收集能够证明您与小包工头之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录（如果有的话）等。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与小包工头进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的还款协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 注意诉讼时效：虽然您被拖欠的工资时间跨度较长，但根据《民法典》的规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年。不过，如果存在特殊情况（如小包工头一直承认债务但未履行），诉讼时效可能会中断或重新计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

3. 可能面临的挑战：

   • 证据收集困难：由于时间跨度较长，且缺乏书面合同，您在收集证据方面可能会面临一些困难。因此，您需要尽可能地回忆和整理与工作相关的所有信息，以形成完整的证据链。
   • 小包工头经济能力：即使您最终胜诉，如果小包工头没有足够的经济能力来支付您的工资，您也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可以考虑申请法院对小包工头的财产进行查封、冻结或拍卖等措施。

4. 建议：

   • 尽快收集能够证明您与小包工头之间存在劳动关系或劳务关系的证据。
   • 咨询专业律师（即我，余晖律师），了解具体的法律程序和追讨策略。
   • 考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。

总之，虽然您被拖欠的工资时间跨度较长且缺乏书面合同，但您仍然有可能要回这笔工资。不过，由于追讨过程可能会面临一些挑战和困难，因此建议您尽快采取行动并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。