关于进修期间原工作单位是否算请假的问题，这主要取决于您与原工作单位之间的劳动合同、公司规章制度以及进修的具体安排。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与原工作单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，特别是关于请假、进修、培训等方面的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了进修期间算作请假，并且您已经按照规定办理了请假手续，那么进修期间自然就算作请假。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 进修的具体安排与性质：

   • 进修是否由原工作单位安排或支持？如果是，那么很可能被视为工作的一部分，或者至少被视为一种特殊的请假形式。
   • 进修期间，您是否仍然与原工作单位保持劳动关系？比如，是否继续领取工资、享受福利待遇等？如果是，那么进修期间很可能被视为请假。
   • 进修是否与您的本职工作紧密相关？如果是，那么公司可能更倾向于将其视为一种培训或提升，而不是简单的请假。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，您最好与原工作单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确进修期间的性质以及是否算作请假。
   • 如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、请假单等）确认进修期间的安排和性质，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果进修期间被视为请假，但您没有按照规定办理请假手续，或者进修期间与原工作单位的关系发生了变化（如离职、解除劳动关系等），那么可能会产生一些法律后果，比如工资支付、福利待遇、劳动关系解除等。
   • 因此，在进修前，最好与原工作单位明确相关事宜，并签订书面协议或合同，以保障双方的权益。

综上所述，进修期间原工作单位是否算请假，并没有一个固定的答案。它取决于您与原工作单位之间的劳动合同、公司规章制度、进修的具体安排与性质以及实际操作与沟通等多个因素。如果您有这方面的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。