针对您提出的“签了合同学校通知又说不缺老师”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核心前提与问题重述
您已经与学校签订了合同，但随后学校通知您他们并不缺老师。这涉及到合同履行的问题，以及可能产生的法律后果。
法律分析
合同的有效性：
- 首先，需要确认您与学校签订的合同是否合法有效。如果合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。
学校的违约行为：
- 学校在签订合同后通知您不缺老师，这可能构成违约行为。因为学校已经与您达成了雇佣的合意，并签订了合同，现在却单方面表示不需要履行合同义务，这违反了合同的约定。
您的权利：
- 作为合同的另一方，您有权要求学校继续履行合同，或者要求学校承担违约责任。违约责任可能包括赔偿因违约给您造成的损失，如寻找新工作的费用、因等待而产生的误工费等。
法律建议
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行协商，了解他们为什么突然表示不缺老师，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，学校可能愿意支付一定的违约金来解除合同，或者您可能愿意接受学校提供的其他工作机会。
发送律师函：
- 如果协商无果，您可以考虑发送律师函给学校，明确指出他们的违约行为，并要求他们承担相应的法律责任。律师函通常具有一定的威慑力，可以促使学校重新考虑他们的立场。
提起诉讼：
- 如果学校仍然拒绝履行合同或承担违约责任，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明学校的违约行为以及您因此遭受的损失。
可能的法律后果
- 如果法院认定学校构成违约，那么学校可能需要承担违约责任，包括赔偿您的损失。
- 如果合同中有关于违约金的约定，且该约定合法有效，那么学校还需要支付约定的违约金。
- 在某些情况下，如果学校的违约行为给您造成了严重的精神损害，您还可能要求学校承担精神损害赔偿责任。
总结与建议
面对学校在签订合同后突然表示不缺老师的情况，您首先应该确认合同的有效性，并了解自己的权利。然后，您可以尝试与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑发送律师函或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有与合同和学校沟通相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。