关于学校通知不再续签合同，作为教职工或相关人员，您可以按照以下三个步骤来应对：

1. 确认合同终止的详情：

   • 首先，仔细阅读学校发出的不再续签合同的通知，确认合同终止的具体日期、原因以及是否有任何相关的补偿或后续安排。
   • 如果通知中未明确说明终止的详细原因或补偿事宜，您有权向学校的人事部门或相关负责人询问并要求提供明确的解释和依据。

2. 评估自身权益：

   • 回顾您与学校签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于合同终止、补偿、福利待遇等方面的条款。
   • 根据合同内容，评估学校是否按照合同约定履行了提前通知、支付经济补偿等义务。
   • 如果发现学校存在违约行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 处理后续事宜：

   • 与学校协商处理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 如果涉及经济补偿或赔偿，与学校就具体金额和支付方式达成一致，并确保有书面记录或协议。
   • 关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移或续缴问题，确保个人权益不受影响。

在处理这一过程中，建议您保持冷静和理性，与学校进行积极沟通，并妥善保留所有与合同终止相关的文件和证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。