结论前置：
- 若您希望继续与学校合作，建议主动与校长或相关负责人沟通续签事宜。
- 若您不打算续签或学校未提出续签，则合同到期自然终止，无需特别行动，但建议保留好合同及相关证据。
法律背景与建议：
在劳动合同或劳务合同到期的情况下，是否续签以及如何续签，通常取决于合同双方的意愿和协商结果。针对您与学校签订的合同即将到期且未收到续签通知的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、合同到期未通知续签的法律后果
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（若适用）或相关劳务合同法规，合同到期后，若双方未提出续签，则合同自然终止。这意味着，除非有特别约定，否则您无需因合同到期而承担任何法律责任。
学校可能存在的责任：
- 如果学校作为用人单位，未按照法律规定或合同约定提前通知您是否续签，这可能构成对合同条款的违反。然而，这种违反通常不会直接导致您需要承担法律责任，而是可能影响学校的声誉或导致您对学校的信任度降低。
二、是否需要主动找校长沟通
若您希望继续合作：
- 如果您希望继续与学校合作，且合同中有关于续签的条款或双方有续签的惯例，那么主动与校长或相关负责人沟通续签事宜是明智之举。这可以确保您的权益得到保障，并避免因合同到期而导致的服务中断或法律纠纷。
若您不打算续签或学校未提出续签：
- 如果您不打算续签合同，或者学校已经明确表示不会续签，那么您无需特别行动。合同到期后，您只需按照合同约定或法律规定办理离职手续（如适用），并保留好合同及相关证据以备不时之需。
三、建议与注意事项
保留好合同及相关证据：
- 无论您是否打算续签合同，都建议保留好合同原件及相关证据（如工作记录、工资单等）。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 了解与劳动合同或劳务合同相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时沟通与协商：
- 如果您对合同到期后的安排有任何疑问或担忧，建议及时与学校进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果您未主动沟通且学校也未提出续签，合同到期后自然终止，您可能需要寻找新的工作机会。
- 如果您希望续签但学校拒绝，且您认为学校的拒绝违反了合同条款或法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益（如提起劳动仲裁或诉讼）。然而，这种情况通常较为复杂，且需要充分的证据支持。
总结与建议：
针对您与学校签订的合同即将到期且未收到续签通知的情况，建议您首先明确自己的意愿（是否希望续签）。如果希望续签，则主动与校长或相关负责人沟通；如果不打算续签或学校未提出续签，则合同到期自然终止。在任何情况下，都建议保留好合同及相关证据，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。