针对您提出的问题“学校能以合同到期为由不续签吗”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，学校作为用人单位，在劳动合同到期时，确实有权选择是否续签劳动合同。这是基于合同双方自愿和平等的原则，学校可以根据自身的运营需要、教师队伍的建设规划以及您的表现等多方面因素来综合考虑是否续签合同。

然而，如果学校决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在特定情况下是有权获得经济补偿的。具体来说，如果您在学校的工作年限已经超出了一定的时限，并且在学校未能保持或者提升原劳动合同中约定的各项保障和待遇之后，您要求续签合同时被学校拒绝，那么学校应当向您支付经济补偿金。补偿金的具体数额通常会根据您在学校的工作年限来计算，每满一年可获得相当于一个月薪水的资金补偿。

此外，如果学校在合同到期时不续签，并且存在违法行为，如拒绝提供法定的经济补偿等，您可以通过与校方进行调解来解决争议。如果调解未果，您还可以选择向劳动监督管理局举报投诉，甚至直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，学校能以合同到期为由不续签劳动合同，但在特定情况下需要向您支付经济补偿金。为了保障自身的权益，建议您在合同到期前与学校进行沟通，了解续签的可能性以及相关的经济补偿政策。如果遇到争议或问题，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。