针对您提出的“合同到期学校不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定
女职工特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，并且劳动合同期满时，合同应自动续延至这些特殊时期结束。
无固定期限合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、应对策略与建议
确认合同情况：
- 首先，确认您与学校签订的合同次数及期限，以及是否存在连续签订两次固定期限劳动合同的情况。
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，但学校未提出续签或提出不续签，您可以依法主张自己的权益。
友好协商：
- 尝试与学校进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并表达您的诉求，即要求学校按照法律规定续签劳动合同或给予相应的补偿。
收集证据：
- 为确保后续维权的顺利进行，建议您收集一系列关键证据，包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、不续签通知等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、工会或律师寻求法律援助，了解具体的法律途径和维权方法。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求学校续签劳动合同、支付二倍工资或给予其他相应的补偿。若对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静理智：维权过程可能漫长且复杂，请保持冷静和理智，相信法律会给予公正裁决。
- 关注个人权益：在维权过程中，要时刻关注自己的合法权益，不要因情绪化而做出不利于自己的决定。
- 遵循法律程序：在采取任何行动之前，请确保了解并遵循相关的法律程序和要求。
综上所述，面对合同到期学校不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和合同情况，然后通过友好协商、收集证据、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！