学校继续聘用您但没有签合同，这种做法是不符合法律规定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果学校继续聘用您但没有签合同，就违反了这一法律规定。

二、法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果学校继续聘用您但没有签合同，您有权要求学校支付双倍工资作为赔偿。

2. 劳动关系认定风险：在没有书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，可能会因为缺乏书面证据而增加认定劳动关系的难度。这可能会对您的权益保护造成不利影响。

三、法律建议

1. 与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，要求学校与您签订书面劳动合同。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求学校与您签订书面劳动合同或支付双倍工资赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果学校仍然拒绝签订书面劳动合同或支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以强制学校履行义务。

四、注意事项

1. 保留证据：在与学校协商或投诉过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与学校存在劳动关系以及学校的违法行为。

2. 及时行动：一旦发现学校没有与您签订书面劳动合同，请及时采取行动。因为根据法律规定，双倍工资赔偿的请求权是有时效限制的。

作为高娟律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供更全面、更准确的法律服务。