结论前置：在学校工作未签合同是不符合法律规定的，但可以通过多种途径来维护自身权益。

核心前提：用户在学校工作但未签订劳动合同，可能涉及劳动关系确认、权益保障等问题。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，学校作为用人单位，在你入职时应当与你签订书面劳动合同。
   • 如果未签订劳动合同，学校可能面临劳动行政部门的处罚，同时你也可能因此遭受权益受损，如无法享受社会保险、加班费、经济补偿等。

2. 权益维护途径：

   • 与学校协商：首先，你可以尝试与学校进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果学校同意，那么问题将得到妥善解决。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映学校未签订劳动合同的情况。劳动行政部门有权对学校进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好与学校存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与学校之间的劳动关系，以及维护自己的合法权益。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

建议行动：

• 首先尝试与学校协商签订书面劳动合同；
• 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉；
• 根据投诉结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼；
• 在整个过程中保留好相关证据，并了解相关法律法规和政策。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。