针对您提出的“老师合同到期不续签告学校要求补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
合同到期不续签，学校是否需要支付补偿金？
- 一般情况下需要支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果学校决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作岗位等），而教师不同意续签的，学校应当向教师支付经济补偿金。
- 特殊情况下不需要支付：如果学校提出维持或提高原劳动合同的条件续签，而教师出于个人原因选择不续签的，那么学校无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按照教师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果教师月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
如果学校不支付补偿金，教师应该如何维权？
- 协商：首先，教师可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助维权。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
教师在维权过程中需要注意什么？
- 保留证据：教师需要妥善保管好所有能够证明工作年限、工资标准等关键信息的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 及时行动：一旦发现学校有违法行为或未履行应尽义务，教师应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果教师感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
综上所述，如果老师的合同到期而学校不续签，且不属于学校维持或提高条件续签而教师不同意的情况，那么学校通常需要支付经济补偿金。如果学校不支付，教师可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。