用人单位对外派保安是否有临时请假权利，需结合具体情况分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果用人单位与外派保安签订的劳动合同中，或用人单位的规章制度里，明确规定了外派保安享有临时请假的权利，并且请假流程、条件等都有详细说明，那么用人单位在符合这些规定的情况下，是应当允许外派保安临时请假的。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位是否允许外派保安临时请假，就可能存在一定的灵活性，但通常也需要考虑劳动法的相关规定以及公平合理的原则。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，外派保安作为劳动者，也享有这一基本权利。
   • 如果外派保安因个人原因需要临时请假，且请假理由合理、符合劳动法的规定，用人单位通常应当予以批准。当然，具体是否批准还需结合用人单位的实际情况和规章制度来决定。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据外派保安的工作性质、岗位需求以及请假对工作的影响等因素，来综合考虑是否允许其临时请假。
   • 例如，如果外派保安的工作岗位对安全保卫有严格要求，且请假可能导致安全隐患，那么用人单位可能会更加谨慎地考虑是否批准请假。

总结：用人单位对外派保安是否有临时请假权利，并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要结合劳动合同、规章制度、劳动法规定以及实际操作情况来综合判断。如果外派保安有临时请假的需求，建议先与用人单位进行沟通，了解相关政策和流程，再按照规定提出请假申请。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。