仅存在合作关系、不存在劳动劳务关系的合同，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合同效力的判断准则

合同是否有效，不能仅凭是否存在劳务关系来下结论，而要依据《民法典》的相关规定来判断。只要合同满足一定的条件，即便不存在劳务关系，合同也可以是有效的。

合同有效的一般条件

根据法律规定，只要合同当事人具备相应的民事行为能力，也就是能够独立进行民事活动，对自己行为的性质和后果有清晰认识；意思表示真实，即表达的是内心真实意愿，没有受到欺诈、胁迫等；不违反法律、行政法规的强制性规定，也就是不触碰法律红线；不违背公序良俗，符合社会公共道德和善良风俗，这样的合同就是有效的。

具体情况分析

1. 合作协议有效的情况：即便不存在劳务关系，只要合同内容满足上述有效条件，合同依然具有效力。比如双方签订的合作协议，没有明确是劳务关系，但协议的条款合法合规，该协议就是有效的。例如，甲乙双方签订了一份合作推广某产品的协议，协议中约定了双方的权利义务、利润分配方式等内容，双方均具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律法规和公序良俗，那么这份合作协议就是合法有效的。
2. 可能存在部分条款无效的情况：如果合同目的是建立劳务关系，却无法实现，并且违反了劳动法律法规的强制性规定，那么合同可能存在部分条款无效的情况。比如，一份合同约定了建立劳务关系，但实际履行过程中发现该劳务关系违反了劳动法律法规中关于工作时间、劳动报酬等方面的强制性规定，那么这部分违反规定的条款就可能是无效的。不过，这并不影响合同中其他合法有效条款的效力。

法律建议

1. 签订合同前：在签订仅存在合作关系的合同时，要仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律规定，不违反公序良俗，并且双方的意思表示真实。同时，要明确双方的权利义务，避免出现模糊不清的条款，以免日后产生纠纷。
2. 合同履行过程中：如果发现合同存在可能违反法律法规或公序良俗的情况，要及时与对方沟通协商，对合同进行修改或补充。如果无法协商一致，且合同存在严重违法违规的情况，可以考虑解除合同，以避免可能带来的法律风险。
3. 产生纠纷后：如果因为合同效力问题产生纠纷，要及时收集相关证据，如合同文本、双方沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判断合同的效力。

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