针对您提出的“办公室被安排车间干活不同意可以合法辞退吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 是否可以合法辞退，需视具体情况而定。

详细分析：

• 公司安排工作的合理性：

  • 如果公司安排您从办公室到车间干活，这一安排是合理且符合公司业务需求的，同时公司的规章制度中也明确规定了员工有服从合理工作安排的义务，那么您不同意这一安排，公司可能会先给予警告，并要求您改正。若您在警告后仍拒绝服从，公司有可能依据规章制度合法辞退您。
  • 然而，如果公司安排的工作与您的岗位职责完全不符，或者明显存在刁难、不合理的成分，那么您有权拒绝这一安排。在这种情况下，公司若直接辞退您，很可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。

• 公司辞退程序的合法性：

  • 即使公司认为您不服从工作安排，也不能直接辞退您。公司必须按照法定程序进行，包括给予警告、要求改正等步骤。若公司未遵循这些程序，直接辞退您，同样可能构成违法辞退。

• 法律后果：

  • 若公司合法辞退您，您将无法获得赔偿金，但有权要求公司支付应得的工资和福利待遇。
  • 若公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 在面对公司的不合理工作安排时，您应首先与公司进行沟通，表达您的疑虑和不满，并尝试寻求解决方案。
• 若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：

办公室被安排车间干活不同意是否可以合法辞退，需根据具体情况来判断。若公司安排合理且遵循了法定程序，您不同意可能面临合法辞退的风险；若公司安排不合理或未遵循法定程序，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。