结论：公司能否因员工不做事而辞退，需视具体情况而定，并非绝对合法或非法。

详细分析：

1. 员工不做事的性质与程度：

   • 如果员工的不作为是偶尔的、轻微的，并且没有对公司造成实质性的损害或影响，那么公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。
   • 如果员工的不作为是持续的、严重的，并且已经对公司造成了实质性的损害或影响，比如拒绝执行工作任务、违反公司规章制度等，那么公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工。但在此之前，公司应当确保已经对员工进行了充分的警告和沟通，并保留了相关证据。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司辞退员工的行为必须基于合法有效的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工不作为可以辞退的情形，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司辞退员工的行为可能具有合法性。
   • 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，比如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，那么公司依据该规章制度辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使员工存在不作为的行为，并且公司的规章制度也规定了可以辞退的情形，但公司在辞退员工时仍然需要遵循法定的程序。比如，公司需要提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、办理离职手续等。
   • 如果公司未遵循法定程序辞退员工，那么即使员工存在不作为的行为，公司的辞退行为也可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工之前，应当确保员工的不作为行为已经构成了严重违反公司规章制度或法律法规的情形，并且已经遵循了法定的程序。同时，公司应当保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于员工：如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
• 如果员工被违法辞退后选择申请劳动仲裁并胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临其他法律责任，如声誉损害等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。