核心要点与意图澄清

核心要点：劳务派遣工因公外出途中发生工伤，但用人单位不提供证明。

意图澄清：用户希望了解在用人单位不提供工伤证明的情况下，如何维护自己的合法权益。

核心前提

用户为劳务派遣工，在因公外出途中发生工伤，但用人单位拒绝提供工伤证明。

结论与建议

针对您的情况，以下是我的建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言、因公外出的工作安排或任务指令等。这些证据将有助于证明您的工伤是在因公外出途中发生的。

2. 向劳务派遣单位和用工单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权向劳务派遣单位或用工单位提出工伤认定申请。即使用人单位不提供证明，您也可以自行或委托他人向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上您所收集的证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝配合工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理此类法律问题时，您可能会遇到一些困难和挑战。因此，我建议您寻求专业的法律援助，比如向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。

5. 注意时效性：

   • 最后，需要注意的是，工伤认定和劳动仲裁、诉讼等都有一定的时效性要求。因此，您需要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

总之，面对用人单位不提供工伤证明的情况，您需要积极收集证据、提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。