核心前提与意图澄清

用户的问题核心在于：劳务派遣工在买菜途中发生工伤，但用人单位不配合提供证明，这种情况下该如何处理。用户的真实意图是寻求在用人单位不配合的情况下，如何维护自身工伤权益的解决方案。

结论前置

针对劳务派遣工在买菜途中发生工伤，而用人单位不配合提供证明的情况，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集并固定证据：

   • 劳务派遣工应首先自行收集并固定能够证明工伤事实的证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳务派遣单位和用工单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》和相关规定，劳务派遣工有权向劳务派遣单位和用工单位提出工伤认定申请。即使用人单位不配合，劳务派遣工仍应积极行使这一权利，并附上已收集的证据。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位均不配合进行工伤认定，劳务派遣工可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应详细说明工伤发生的时间、地点、原因以及已收集的证据情况。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，仍因用人单位不配合而无法作出认定，或者劳务派遣工对工伤认定结果不服，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

5. 注意工伤认定时效：

   • 劳务派遣工在发生工伤后，应注意工伤认定的时效问题。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

全面分析与建议

在处理此类工伤纠纷时，劳务派遣工应保持冷静，积极收集并固定证据，同时按照法定程序向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，劳务派遣工不应放弃维权，而应通过法律途径来维护自身权益。此外，劳务派遣工在平时也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤认定、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。