若单位不承认您在买材料路上受的工伤，您可按以下步骤处理以维护自身权益：

1. 明确工伤认定条件与程序
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。您在为单位买材料（属于因工外出）途中受伤，符合“工作时间、工作原因、工作场所延伸”的认定逻辑。
   关键动作：立即向单位人事部门或负责人提交书面工伤认定申请，附上事故经过说明、医疗诊断证明、证人证言（如同事陪同买材料）、购买材料的凭证（如采购单、发票）等证据，要求单位在30日内向社保部门申报工伤。若单位拒绝，您可自行在1年内向社保部门申请工伤认定。

2. 自行申请工伤认定，突破单位阻碍
   若单位明确拒绝承认工伤，您需主动收集证据并直接向当地社保行政部门（如人社局工伤保险科）提交申请。
   证据清单：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；
  
• 事故证据：现场照片、监控录像、报警记录（如发生交通事故需交警出具的《事故责任认定书》）；
  
• 医疗证据：门诊病历、住院记录、诊断证明、医疗费发票；
  
• 工作原因证明：采购任务通知、微信聊天记录、同事证言等。
  流程：社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定结论。若认定为工伤，您可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

1. 若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或诉讼
   若社保部门未认定工伤，或单位对认定结果有异议，您可在收到决定书后60日内申请行政复议（向上一级社保部门或本级政府），或6个月内直接向法院提起行政诉讼。
   诉讼要点：重点证明“受伤与工作任务的关联性”，例如：买材料是否为单位安排、路线是否合理（如是否绕路办私事）、时间是否在工作时段内等。法院会综合证据判断是否符合工伤认定条件。

2. 若单位未缴工伤保险，仍需承担全部赔偿责任
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇由单位全额支付，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若单位拒付，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及可能的滞纳金。

总结建议：

• 优先与单位协商，明确要求其按工伤程序处理；
  
• 协商无果时，立即收集证据并自行申请工伤认定；
  
• 对认定结果不服的，及时通过行政复议或诉讼维权；
  
• 无论单位是否参保，均有权要求其承担工伤赔偿责任。
  

提示：工伤认定有1年时效限制（从事故发生日起算），务必尽快行动。若需进一步指导证据收集或法律文书撰写，可直接向我咨询。