三十年前自动离职未办理手续，建议尽快与原单位协商补办离职手续。下面我会对这一问题进行详细分析，并提供相应的法律依据和建议。

一. 理解未办离职手续的后果

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在离职时应当办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。未办理离职手续可能导致无法顺利领取失业保险金、影响个人社保缴纳记录及未来就业等。若因未办理离职手续给用人单位造成损失，劳动者还可能需承担相应的赔偿责任。

2. 实际情况：尽管时间已经过去三十年，但法律义务并未因时间流逝而消失。如果原单位仍保留有相关记录或存在未解决的纠纷，未办理离职手续可能成为一个潜在的法律问题。

二. 补办离职手续的步骤

1. 联系原单位：首先，建议尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明情况并表达补办离职手续的意愿。

2. 了解具体流程：向原单位咨询补办离职手续的具体流程和所需材料，可能包括身份证明、工作交接清单等。

3. 准备并提交材料：按照原单位的要求，准备并提交相关材料。在提交时，应详细说明自己的情况，表达诚意，并承诺遵守公司的规定和要求。

4. 等待审核与办理：提交申请后，需要等待原单位的审核。审核通过后，原单位将协助办理相关的离职手续。

三. 法律途径与建议

1. 协商解决：在可能的情况下，建议与原单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：如果原单位拒绝协助办理离职手续或存在其他纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。在此过程中，请注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

3. 我的观点：尽管时间已经过去三十年，但补办离职手续对于保障个人权益和避免潜在的法律风险仍具有重要意义。因此，建议尽快采取行动，与原单位协商补办离职手续。

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