核心前提与问题重述
用户的问题核心在于：在劳动关系中，第一年为用人单位，后七年变为用工单位，这种情况下经济补偿如何领取。
结论前置
- 经济补偿的领取需根据劳动关系性质及解除原因确定：若劳动关系性质发生变更（如从直接雇佣转为劳务派遣等），经济补偿的领取需依据变更后的劳动关系性质及解除原因来判断。
- 需明确“用人单位”与“用工单位”的具体法律关系：在劳务派遣等特殊用工形式中，“用人单位”与“用工单位”是分开的，经济补偿的领取需根据具体法律规定及合同约定来执行。
详细分析
1. 劳动关系性质变更的影响
- 直接雇佣转为劳务派遣：若第一年为直接雇佣关系，后七年转为劳务派遣关系，则经济补偿的领取需根据劳务派遣的相关法律规定来执行。在劳务派遣中，经济补偿通常由劳务派遣单位（即“用人单位”）负责支付，但具体还需根据派遣协议及劳动合同的约定来确定。
- 其他用工形式变更：若劳动关系性质发生其他变更（如从全日制转为非全日制、从正式员工转为临时工等），经济补偿的领取也需根据变更后的用工形式及法律规定来判断。
2. 经济补偿的领取条件
- 解除或终止劳动合同：经济补偿通常在劳动合同解除或终止时支付。若劳动关系性质发生变更后，劳动合同被解除或终止，则劳动者有权根据法律规定领取经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限及月工资。在劳动关系性质发生变更的情况下，工作年限的计算可能需根据具体情况来确定（如是否连续计算、是否分段计算等）。
3. 实际操作建议
- 查阅劳动合同及派遣协议：劳动者应首先查阅自己与用人单位（或劳务派遣单位）签订的劳动合同及派遣协议，了解其中关于经济补偿的约定。
- 咨询专业律师：若对经济补偿的领取存在疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 保留相关证据：在劳动关系性质变更及经济补偿领取过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。
总结
在劳动关系性质发生变更（如从用人单位变为用工单位）的情况下，经济补偿的领取需根据变更后的劳动关系性质、解除原因及法律规定来判断。劳动者应首先查阅相关合同及协议，了解其中关于经济补偿的约定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。