到上级单位跟班学习本身并不违规。然而，是否违规取决于具体的程序和管理要求。以下是对这一问题的详细分析：
一. 跟班学习的合法性与规范性
跟班学习的性质：跟班学习通常是为了让干部或工作人员学习经验、拓展视野而安排的临时性工作交流方式。它不是一种长期的职务变动，而是短期的、有针对性的学习锻炼。
程序要求：根据公开发布的信息，跟班学习需要经过一定的审批程序。例如，地方选派干部到上级单位跟班学习，通常需要由派出单位正式来函提出意向和建议人选，并经过接收单位的审核和批准。
二. 违规行为的界定
未经批准的跟班学习：如果跟班学习未经组织人事部门批准，或者违反了相关的审批程序，那么这种行为就可能被视为违规。
借调与跟班学习的区分：有时跟班学习可能会被与借调混淆。借调通常涉及更长期的人员流动，并需要更严格的审批和管理。未经批准擅自借调人员是违规的，但跟班学习在性质上有所不同，关键在于是否遵循了规定的程序。
三. 建议与注意事项
遵循程序：我建议任何形式的跟班学习都应遵循规定的程序进行申请和审批，以确保其合法性和规范性。
明确目的与期限：跟班学习应有明确的学习目的和期限，避免长期占用接收单位的资源或影响接收单位的正常工作。
加强管理：接收单位应对跟班学习人员进行有效管理，确保其遵守规章制度，并为其提供必要的学习和支持。
综上所述，到上级单位跟班学习本身并不违规，但关键在于是否遵循了规定的程序和要求。如果未经批准擅自进行跟班学习，或者违反了相关的管理规定，那么这种行为就可能被视为违规。因此，在进行跟班学习前，务必了解并遵循相关的审批程序和管理要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。