跟班学习是否属于违规借调，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、跟班学习与借调的定义及区别
跟班学习：通常指的是为了提升某方面的工作能力或经验，而到其他部门或单位进行短期的学习和实践。这种学习往往不涉及正式的人事调动，学习期间原单位的工作关系和薪酬待遇等一般保持不变。
借调：则是指因工作需要，将员工从原单位借用到其他单位工作，借调期间员工的人事关系、薪酬待遇等可能由借用单位负责或双方协商确定。借调通常有一定的期限，且需要经过正式的审批程序。
二、跟班学习是否构成违规借调的判断标准
是否经过正式审批：如果跟班学习经过了原单位和借用单位的正式审批，且符合相关的人事管理制度，那么这种跟班学习通常不被视为违规借调。反之，如果未经审批或违反了相关制度，则可能构成违规。
是否影响原单位工作：跟班学习的目的应该是为了提升个人能力，而非影响原单位的工作。如果跟班学习导致原单位工作受到严重影响，或者跟班学习人员长时间脱离原岗位，那么这种跟班学习可能存在问题，甚至可能被视为违规借调的一种形式。
薪酬待遇及人事关系是否变更：在跟班学习期间，如果员工的人事关系、薪酬待遇等发生了变更，且这种变更未经原单位和借用单位的正式协商和审批，那么这种跟班学习可能构成违规借调。因为正规的跟班学习通常不会改变员工的人事关系和薪酬待遇。
三、可能涉及的法律后果及建议
法律后果：如果跟班学习被认定为违规借调，那么相关单位和个人可能面临一定的法律责任。例如，原单位可能因违反人事管理制度而受到处罚；借用单位可能因未经审批擅自借用人员而承担法律责任；跟班学习人员本人也可能因违反相关规定而受到纪律处分。
建议：为了避免跟班学习被认定为违规借调，建议相关单位和个人在跟班学习前进行充分的沟通和协商，明确跟班学习的目的、期限、薪酬待遇等事项，并经过正式的审批程序。同时，跟班学习期间应保持与原单位的联系，确保原单位的工作不受影响。
如果您对跟班学习或借调有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。