结论前置：跟班学习的方式从下级借调干部，下级干部在符合法定情形或合理理由的情况下，可以依法拒绝。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同与工作安排的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。然而，这并不意味着劳动者必须无条件接受用人单位的所有工作安排。如果借调安排超出了劳动合同的约定范围，或者对劳动者的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，劳动者有权提出异议。
具体情形：
- 借调期限与劳动合同不符：如果借调期限过长，超出了劳动合同中约定的工作期限或服务期，劳动者可以拒绝。
- 工作条件与劳动合同不符：借调后的工作条件（如工作地点、工作环境、工作强度等）与劳动合同中约定的存在显著差异，且这种差异对劳动者不利，劳动者有权拒绝。
- 劳动报酬与劳动合同不符：借调后劳动者的劳动报酬降低，或者未按照劳动合同的约定支付，劳动者可以拒绝借调或要求调整劳动报酬。
二、从借调程序的合法性角度
借调干部应当遵循一定的程序和规定。如果借调程序不合法，如未经劳动者同意、未按照规定程序报批等，劳动者有权拒绝。
具体情形：
- 未经劳动者同意：借调应当基于双方的自愿和协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定借调，劳动者可以拒绝。
- 未按照规定程序报批：某些借调可能需要经过上级主管部门或相关部门的批准。如果未按照规定程序报批，借调的合法性可能受到质疑，劳动者有权拒绝。
三、从劳动者个人意愿与合理理由的角度
除了上述法定情形外，劳动者还可以基于个人意愿和合理理由拒绝借调。例如，劳动者可能因为家庭原因、健康原因或其他个人原因无法接受借调安排。
具体情形：
- 家庭原因：如劳动者需要照顾年迈的父母、年幼的子女等，无法离开原工作地或无法承担借调后的工作负担。
- 健康原因：如劳动者因健康问题无法适应借调后的工作环境或工作强度。
- 其他个人原因：如劳动者对借调后的工作不感兴趣、认为借调对自己的职业发展不利等。
四、法律建议与风险提示
- 与用人单位沟通：在拒绝借调前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和拒绝的理由，争取达成共识。
- 保留证据：如果劳动者决定拒绝借调，建议保留相关证据，如劳动合同、借调通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在借调问题上产生争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
风险提示：拒绝借调可能会对劳动者的职业发展产生一定影响，如与用人单位的关系紧张、影响晋升机会等。因此，在做出决定前，劳动者应充分考虑各种因素，权衡利弊。
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