跟踪领导到单位是否违法，需根据跟踪行为的具体性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
若跟踪行为未侵犯领导合法权益，一般不构成违法
- 例如，你只是出于工作汇报、沟通等正常目的，在合理的时间和地点，以恰当的方式跟随领导到单位，且未对领导的生活、工作造成干扰或影响，这种行为通常不构成违法。因为法律并未禁止员工与领导之间的正常工作交流和接触。
若跟踪行为侵犯了领导的合法权益，则可能构成违法
- 侵犯隐私权：如果你通过跟踪、窥视、窃听等方式，非法获取领导的私人信息，如家庭住址、行程安排、个人生活细节等，且这些信息属于领导的隐私范畴，那么你的行为就侵犯了领导的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，这种行为可能面临民事赔偿等法律责任。
- 构成骚扰或威胁：如果你的跟踪行为让领导感到不安、恐惧或受到威胁，比如频繁跟踪、尾随、纠缠等，且这种行为持续存在，严重影响了领导的正常生活和工作，那么你的行为可能构成对领导的骚扰或威胁。在极端情况下，如果这种行为升级为暴力或威胁使用暴力，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，面临刑事处罚。
法律建议：
- 在与领导相处时，应保持适当的距离和尊重，避免过度干涉领导的私人生活和工作。
- 如果因工作需要与领导沟通或交流，应选择合适的时间和地点，以恰当的方式进行。
- 如果发现自己的跟踪行为可能侵犯领导的合法权益或构成骚扰、威胁，应立即停止该行为，并向领导道歉或寻求和解。如果无法和解或已经造成严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
可能后果：
- 如果跟踪行为被认定为侵犯隐私权或构成骚扰、威胁，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。这些后果不仅会影响你的个人声誉和职业生涯，还可能对你的家庭和社会关系造成负面影响。
因此，我建议你谨慎对待与领导的关系，尊重领导的隐私和个人空间，避免不必要的跟踪行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。