跟踪领导收集证据是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 跟踪行为的合法性：

   • 一般情况：如果跟踪行为没有侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益，且没有违反治安管理处罚法或刑法等相关规定，那么这种跟踪行为本身可能并不构成违法。但是，如果跟踪行为过于频繁、持续时间长，或者采取了偷窥、偷拍、窃听等手段，就可能侵犯他人的隐私权，从而构成违法。
   • 特殊情况：如果跟踪行为是为了收集证据以揭露领导的违法犯罪行为，且收集证据的方式合法（如通过公开场合的观察、记录等），那么这种跟踪行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，也需要注意不能侵犯他人的合法权益，且收集到的证据应当合法、有效。

2. 收集证据的合法性：

   • 合法手段：收集证据应当遵循合法、正当、必要的原则。如果通过合法手段（如公开记录、询问相关人员等）收集到的证据，且证据内容真实、可靠，那么这些证据是合法的，可以在法律程序中使用。
   • 非法手段：如果通过非法手段（如偷拍、窃听、侵入他人住宅等）收集证据，那么这些证据不仅可能无法被法律认可，还可能使收集者面临法律责任。根据《刑事诉讼法》的相关规定，非法证据应当予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果跟踪行为违法：可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、非法侵入住宅罪等，从而面临刑事处罚。
   • 如果收集证据的手段违法：不仅收集到的证据可能无法被使用，还可能因为非法取证行为而面临法律责任。此外，如果非法取证行为侵犯了他人的合法权益，还可能引发民事赔偿等法律后果。

给你的建议：

• 在跟踪领导或收集证据时，务必确保自己的行为合法合规，不要侵犯他人的合法权益。
• 如果怀疑领导有违法犯罪行为，建议通过合法途径向相关部门举报或投诉，而不是自行跟踪或收集证据。
• 如果确实需要收集证据以维护自己的合法权益，建议咨询专业律师，了解合法取证的途径和方法，以确保自己的行为合法有效。

总之，跟踪领导收集证据是否犯法，取决于具体行为是否合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。