单位领导指使下属偷录偷拍收集非法证据串供的行为，是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度对此行为进行详细分析：
一、偷录偷拍行为的违法性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷录偷拍行为，尤其是未经他人同意在私密场所或针对私密活动进行的，明显侵犯了他人的隐私权，应承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，偷录偷拍行为还可能受到行政处罚。
二、收集非法证据的违法性
证据合法性原则：
- 在诉讼或仲裁等法律程序中，证据的合法性是证据被采纳的基本前提。非法证据，即通过非法手段获取的证据，通常不被法律所认可，无法作为定案的依据。偷录偷拍获取的证据，如果未经被录音录像者同意，且侵犯了其合法权益（如隐私权），则很可能被认定为非法证据。
可能影响案件公正审理：
- 使用非法证据不仅可能损害当事人的合法权益，还可能影响案件的公正审理。法院或仲裁机构在审理案件时，会严格审查证据的合法性，对于非法证据将予以排除，以确保案件的公正性和合法性。
三、串供行为的违法性
妨碍司法公正：
- 串供行为，即当事人之间或当事人与他人之间相互勾结，共同编造虚假陈述或隐瞒真相，以干扰司法机关的正常活动或影响案件公正审理的行为。这种行为严重妨碍了司法公正，破坏了法治秩序，应受到法律的严厉制裁。
可能构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，串供行为可能构成妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等犯罪。如果单位领导指使下属串供，且情节严重，那么领导和下属都可能面临刑事责任的追究。
四、综合法律责任
- 单位领导指使下属偷录偷拍收集非法证据串供的行为，不仅侵犯了他人的隐私权，违反了治安管理处罚法，还可能因使用非法证据和串供行为而妨碍司法公正，甚至构成犯罪。因此，这种行为应受到法律的全面制裁，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
建议：单位领导应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益，不得指使下属进行任何违法活动。如果面临法律纠纷或需要收集证据，应通过合法途径进行，以确保证据的合法性和有效性。同时，下属也应拒绝领导的违法指令，维护自己的合法权益和法治秩序。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。