单位纪检组偷拍是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
偷拍行为的合法性边界：
- 合法情形：如果纪检组在调查过程中，为了收集证据，且偷拍行为是在公开场所（如办公室、会议室等，且这些场所没有明确禁止拍摄的标志或规定），同时没有侵犯到他人的隐私权（如拍摄的是工作场景，而非个人私密活动），那么这种偷拍行为可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，纪检组也需要遵循严格的程序规定，确保拍摄行为的合法性和正当性。
- 非法情形：如果纪检组在非公开场所（如个人宿舍、卫生间等）进行偷拍，或者拍摄的内容涉及他人的私密活动、身体隐私部位等，那么这种偷拍行为就侵犯了他人的隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
偷拍行为的法律后果：
- 民事责任：如果偷拍行为侵犯了他人的隐私权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 行政责任：如果偷拍行为违反了治安管理处罚法等相关规定，侵权者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果偷拍行为涉及到了更严重的犯罪行为（如非法获取公民个人信息罪等），侵权者还可能承担刑事责任。
对单位纪检组的特别提醒：
- 纪检组在履行职责时，必须严格遵守法律法规和纪律规定，不得侵犯他人的合法权益。
- 如果需要收集证据，应通过合法、正当的途径进行，如询问、调取监控录像等，而不是采取偷拍等非法手段。
- 如果纪检组在调查过程中发现了违法线索，应及时向相关部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
建议：如果您或他人认为单位纪检组的偷拍行为侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以先与纪检组进行沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。如果沟通无果，您可以向相关部门（如单位上级、纪检监察机关等）进行投诉或举报，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。