被单位同事跟踪是否违法，这需要根据跟踪的具体行为、目的以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 跟踪行为本身的性质：

   • 如果同事的跟踪行为是出于好奇、关心或其他非恶意的目的，且没有干扰到你的正常生活或工作，那么这种行为可能并不构成违法。然而，即使出于非恶意，如果跟踪行为让你感到不适或困扰，你仍然有权要求对方停止这种行为。
   • 如果同事的跟踪行为是出于恶意、骚扰、威胁或其他非法目的，且对你的生活或工作造成了实质性的干扰或影响，那么这种行为可能构成违法。例如，如果同事通过跟踪来获取你的个人信息、窥探你的隐私，或者对你进行言语或身体上的骚扰，这些都可能触犯法律。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于侵犯他人隐私、干扰他人正常生活的行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等处罚。如果同事的跟踪行为符合这些规定中的情形，那么你可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 如果同事的跟踪行为升级为更严重的犯罪行为，如非法拘禁、敲诈勒索等，那么将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行严厉打击。

3. 应对建议：

   • 如果你发现被同事跟踪，首先应该保持冷静，不要惊慌失措。尝试与对方沟通，明确表达你的不满和要求对方停止跟踪的意愿。
   • 如果沟通无果，或者对方的行为已经对你造成了实质性的干扰或影响，那么你应该及时向单位领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 同时，你也可以考虑向公安机关报案，提供相关证据（如监控录像、证人证言等），要求依法处理跟踪者。

4. 预防措施：

   • 为了预防被同事跟踪的情况发生，你可以注意保护自己的个人信息和隐私，不要随意透露给不熟悉的人。
   • 在日常生活中，尽量保持警惕，注意观察周围环境的变化和可疑人员的动向。
   • 如果可能的话，可以与同事建立良好的沟通和信任关系，减少误解和冲突的发生。

总结来说，被单位同事跟踪是否违法取决于跟踪的具体行为、目的以及造成的后果。如果你发现自己被跟踪且感到不适或困扰，应该及时采取措施保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。